1. Introducción a la certificación Sedex
La certificación Sedex es un estándar de responsabilidad social reconocido internacionalmente destinado a evaluar el desempeño de las empresas en áreas como derechos laborales, salud y seguridad, protección ambiental y ética empresarial.Este informe tiene como objetivo detallar las medidas proactivas tomadas y los logros significativos logrados por la empresa en el campo de los derechos humanos durante el exitoso proceso de certificación Sedex.
2. Política y compromiso de derechos humanos
1. La empresa se adhiere a los valores fundamentales de respetar y salvaguardar los derechos humanos, integrando los principios de derechos humanos en su marco de gobierno y estrategias operativas.
2. Hemos establecido políticas claras de derechos humanos, comprometiéndonos a cumplir con los convenios internacionales de derechos humanos y las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar un trato igualitario, justo, libre y digno a los empleados en el lugar de trabajo.
3. Protección de los derechos de los empleados
3.1.Reclutamiento y Empleo: Seguimos principios de justicia, imparcialidad y no discriminación en el reclutamiento, eliminando cualquier restricción irrazonable y discriminación basada en factores como raza, género, religión, edad y nacionalidad.Se brinda capacitación integral de incorporación a los nuevos empleados, que cubre la cultura, las normas y reglamentos de la empresa, y las políticas de derechos humanos.
3.2.Horas de trabajo y descansos: cumplimos estrictamente las leyes y regulaciones locales con respecto a las horas de trabajo y los descansos para garantizar el derecho de los empleados al descanso.Implementamos un sistema de horas extras razonable y cumplimos con los requisitos legales de tiempo libre compensatorio o pago de horas extras.
3.3 Compensación y beneficios: Hemos establecido un sistema de compensación justo y razonable para garantizar que los salarios de los empleados no sean inferiores a los estándares locales de salario mínimo.Proporcionamos recompensas apropiadas y oportunidades de promoción basadas en el desempeño y las contribuciones de los empleados.Se proporcionan prestaciones sociales integrales, incluidos seguro social, fondo de previsión de vivienda y seguro comercial.
4. Seguridad y Salud Ocupacional
4.1.Sistema de gestión de seguridad: Hemos establecido un sólido sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, hemos desarrollado procedimientos operativos de seguridad detallados y planes de emergencia.Se realizan evaluaciones periódicas de riesgos de seguridad en el lugar de trabajo y se toman medidas preventivas efectivas para eliminar los riesgos de seguridad.
4.2.Capacitación y educación: se brinda la capacitación necesaria en seguridad y salud ocupacional para mejorar la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados.Se anima a los empleados a participar activamente en la gestión de la seguridad proponiendo sugerencias racionalizadas y medidas de mejora.
4.3.Equipo de protección personal**: Se proporciona a los empleados equipo de protección personal calificado de acuerdo con las normas pertinentes, con inspecciones y reemplazos periódicos.
5. No discriminación y acoso
5.1.Formulación de políticas: Prohibimos explícitamente cualquier forma de discriminación y acoso, incluida, entre otras, la discriminación racial, la discriminación de género, la discriminación por orientación sexual y la discriminación religiosa.Se establecen canales de quejas dedicados para alentar a los empleados a denunciar con valentía comportamientos discriminatorios y de acoso.
5.2.Capacitación y concientización: Se lleva a cabo capacitación periódica contra la discriminación y el acoso para aumentar la concientización y la sensibilidad de los empleados sobre temas relacionados.Los principios y políticas de lucha contra la discriminación y el acoso se difunden ampliamente a través de canales de comunicación internos.
6. Desarrollo y comunicación de los empleados
6.1.Capacitación y desarrollo: Hemos desarrollado planes de capacitación y desarrollo de empleados, brindando diversos cursos de capacitación y oportunidades de aprendizaje para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades profesionales y competencias generales.Apoyamos los planes de desarrollo profesional de los empleados y brindamos oportunidades de promoción interna y rotación laboral.
6.2.Mecanismos de comunicación: Hemos establecido canales de comunicación eficaces para los empleados, que incluyen encuestas periódicas de satisfacción de los empleados, foros y buzones de sugerencias.Respondemos con prontitud a las inquietudes y quejas de los empleados, abordando activamente los problemas y dificultades planteados por los empleados.
7. Supervisión y Evaluación
7.1.Supervisión interna: Se ha establecido un equipo de monitoreo de derechos humanos dedicado para inspeccionar y evaluar periódicamente la implementación de las políticas de derechos humanos por parte de la empresa.Los problemas identificados se rectifican rápidamente y se monitorea la efectividad de las acciones correctivas.
7.2.Auditorías Externas: Cooperamos activamente con los organismos de certificación de Sedex para la realización de auditorías, proporcionando datos e información relevante de forma veraz.Nos tomamos en serio las recomendaciones de las auditorías y mejoramos continuamente nuestro sistema de gestión de derechos humanos.
Lograr la certificación Sedex es un logro significativo en nuestro compromiso con la protección de los derechos humanos y un compromiso solemne para con la sociedad y los empleados.Continuaremos defendiendo firmemente los principios de derechos humanos, mejorando y potenciando continuamente las medidas de gestión de derechos humanos y creando un entorno de trabajo más justo, seguro y armonioso para los empleados, contribuyendo al desarrollo social sostenible.
