1. Introducción a la certificación SEDEX
La certificación SEDEX es un estándar de responsabilidad social reconocido internacionalmente destinado a evaluar el desempeño de las empresas en áreas como los derechos laborales, la salud y la seguridad, la protección del medio ambiente y la ética empresarial. Este informe tiene como objetivo detallar las medidas proactivas tomadas y los logros significativos realizados por la Compañía en el campo de los derechos humanos durante el exitoso proceso de certificación SEDEX.
2. Política y compromiso de derechos humanos
1. La Compañía se adhiere a los valores centrales de respetar y salvaguardar los derechos humanos, integrando los principios de los derechos humanos en su marco de gobierno y estrategias operativas.
2. Hemos establecido políticas claras de derechos humanos, comprometiéndose a cumplir con las convenciones internacionales de derechos humanos y las leyes y regulaciones relevantes para garantizar un tratamiento igual, justo, libre y digno para los empleados en el lugar de trabajo.
3. Protección contra los derechos de los empleados
3.1. Reclutamiento y empleo: seguimos los principios de equidad, imparcialidad y no discriminación en el reclutamiento, eliminando cualquier restricción y discriminación irrazonables basadas en factores como raza, género, religión, edad y nacionalidad. Se brinda capacitación integral de incorporación a los nuevos empleados, que cubren la cultura de la empresa, las normas y reglamentos, y las políticas de derechos humanos.
3.2. Horas de trabajo y descansos: nos adhirimos estrictamente a las leyes y regulaciones locales con respecto a las horas de trabajo y los descansos para garantizar el derecho de los empleados a descansar. Implementamos un sistema de horas extras razonables y cumplimos con los requisitos legales para tiempo libre compensatorio o pago de horas extras.
3.3 Compensación y beneficios: Hemos establecido un sistema de compensación justo y razonable para garantizar que los salarios de los empleados no sean más bajos que los estándares de salario mínimo local. Brindamos recompensas y oportunidades de promoción apropiadas basadas en el desempeño y las contribuciones de los empleados. Se proporcionan beneficios integrales de bienestar, que incluyen seguro social, fondo de previsión de vivienda y seguro comercial.
4. Salud y seguridad ocupacional
4.1. Sistema de gestión de seguridad: hemos establecido un sólido sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, desarrollado procedimientos operativos detallados de seguridad y planes de emergencia. Se realizan evaluaciones regulares de riesgo de seguridad en el lugar de trabajo, y se toman medidas preventivas efectivas para eliminar los riesgos de seguridad.
4.2. Capacitación y educación: se proporciona capacitación necesaria para la salud y seguridad ocupacional para mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y las capacidades de autoprotección. Se alienta a los empleados a participar activamente en la gestión de la seguridad al proponer sugerencias racionalizadas y medidas de mejora.
4.3. Equipo de protección personal **: El equipo de protección personal calificado se proporciona a los empleados de acuerdo con los estándares relevantes, con inspecciones y reemplazos regulares.
5. No discriminación y acoso
5.1. Formulación de políticas: Prohibimos explícitamente cualquier forma de discriminación y acoso, incluida, entre otros, discriminación racial, discriminación de género, discriminación de orientación sexual y discriminación religiosa. Se establecen canales de queja dedicados para alentar a los empleados a informar valientemente comportamientos discriminatorios y de acoso.
5.2. Capacitación y conciencia: se realiza una capacitación regular contra la discriminación y el anti-ascenso para aumentar la conciencia y la sensibilidad de los empleados a los problemas relacionados. Los principios y políticas de antidiscriminatoria y anti-ascenso se difunden ampliamente a través de canales de comunicación internos.
6. Desarrollo y comunicación de los empleados
6.1. Capacitación y desarrollo: Hemos desarrollado planes de capacitación y desarrollo de empleados, brindando diversos cursos de capacitación y oportunidades de aprendizaje para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades profesionales y competencias generales. Apoyamos los planes de desarrollo profesional de los empleados y brindamos oportunidades para la promoción interna y la rotación de empleo.
6.2. Mecanismos de comunicación: Hemos establecido canales efectivos de comunicación de empleados, incluidas encuestas regulares de satisfacción de los empleados, foros y cajas de sugerencias. Respondemos rápidamente a las preocupaciones y quejas de los empleados, abordando activamente problemas y dificultades planteadas por los empleados.
7. Supervisión y evaluación
7.1. Supervisión interna: se ha establecido un equipo dedicado de monitoreo de derechos humanos para inspeccionar y evaluar regularmente la implementación de las políticas de derechos humanos de la Compañía. Los problemas identificados se rectifican rápidamente y se monitorea la efectividad de las acciones correctivas.
7.2. Auditorías externas: cooperamos activamente con los organismos de certificación de Sedex para auditorías, proporcionando datos e información relevantes sinceramente. Tomamos en serio las recomendaciones de auditoría, mejorando continuamente nuestro sistema de gestión de derechos humanos.
Lograr la certificación SEDEX es un logro significativo en nuestro compromiso con la protección de los derechos humanos y una solemne promesa para la sociedad y los empleados. Continuaremos manteniendo firmemente los principios de derechos humanos, mejorando y mejorando continuamente las medidas de gestión de derechos humanos, y creando un entorno de trabajo más justo, seguro y armonioso para los empleados, contribuyendo al desarrollo social sostenible.
